Satura rādītājs:

Vai iepriekšējā prakse var mainīt līgumu?
Vai iepriekšējā prakse var mainīt līgumu?

Video: Vai iepriekšējā prakse var mainīt līgumu?

Video: Vai iepriekšējā prakse var mainīt līgumu?
Video: Šodien, 14. martā, uzraksti naudas frāzi, vakarā rezultāts tevi pārsteigs! Mēness kalendārs 2024, Jūnijs
Anonim

Ar tādu stipru pagātnes prakse , darba devējam ir jākaulējas mainīt to un nevar mainīt ja arodbiedrība tam nepiekrīt. Neatkarīga pagātnes prakse , neviens nav uzrunājis līgums valodu. Visbiežāk tie ir “pabalsti”, kurus darbinieki uzskata par pašsaprotamiem un tāpēc tie nav iekļauti līgums.

Vienkārši tā, kā es varu mainīt savu iepriekšējo praksi?

Šeit ir četras labākās prakses, kas jāņem vērā:

  1. Tagad pārbaudiet darba līgumu. Jūs varētu būt pārsteigts, ko tas ļauj jums darīt, ko neesat darījis.
  2. Izmantojiet skaidru un nepārprotamu valodu.
  3. Pirms sākat ieviest skaidru līguma valodu, konsultējieties ar arodbiedrību.
  4. Vēlreiz pārbaudiet savas tiesības.

Kā arī uzvarēt sūdzībā? Pieci soļi, lai uzvarētu sūdzībās

  1. Uzmanīgi klausieties darbinieka faktus. Klausīties ir daudz grūtāk, nekā vairums cilvēku saprot.
  2. Pārbaudiet sūdzību. Jūs jau zināt piecus sūdzības testus.
  3. Rūpīgi izpētiet.
  4. Uzrakstiet sūdzību.
  5. Pasniedziet sūdzību stingri, bet pieklājīgi.

Ziniet arī, kāds ir noteikums par iepriekšējās prakses izmantošanu?

Darbības joma Iepriekšējā prakse The noteikums ir tas, ka šie apstākļi ierobežo darbības jomu prakse . Tādējādi, ja apstākļi mainās, prakse var mainīties. Ja apstākļi beidzas, prakse beidzas derīguma termiņš. Ja apstākļi paliek nemainīgi, tad prakse ir saistošs visā līguma darbības laikā.

Kādi ir obligātie sarunu priekšmeti?

Obligātie priekšmeti ir tie, kas tieši ietekmē - algas, stundas vai darba apstākļi (vai nodarbinātības noteikumi). Šie ir priekšmetiem pār kurām pusēm ir jāpilda kaulēties ja priekšlikumu iesniedz kāda no pusēm. Ir arī likumīgi streikot (vai lokautu), lai iegūtu a obligāts tēma kaulēšanās.

Ieteicams: