Video: Kas ir emocionāls darba Hochschild?
2024 Autors: Michael Samuels | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:48
Emocionāls darbs ir sociologa Ārlija izdomāts jēdziens Hochschild savā slavenajā grāmatā Pārvaldītā sirds (1983). Emocionālais darbs rodas, kad darbinieki ievieš vai apspiež emocijas lai attēlotu sevi noteiktā gaismā, kas savukārt rada vēlamu prāta stāvokli citā.
Ko šeit nozīmē emocionāls darbs?
Emocionālais darbs ir jūtu un izpausmju pārvaldīšanas process, lai piepildītu emocionāls amata prasības. Konkrētāk, ir sagaidāms, ka darba ņēmēji regulēs savu emocijas mijiedarbības laikā ar klientiem, kolēģiem un priekšniekiem.
Turklāt Hochschild domā, ka emocionālais darbs ir atsvešināts? Hochschild pārliecinoši apgalvo, ka preču ražošana emocijas ir akūti atsvešinot algas variants darbaspēks ka sistēmiski bedres emocionāls strādniekiem ikdienas cīņā, lai nodrošinātu cienīgu pašapziņu.
Līdzīgi var jautāt, kāds ir emocionāla darba piemērs?
Emocionālais darbs , kā viņa to iedomājās, atsaucās uz darbu, lai pārvaldītu savu emocijas to prasīja noteiktas profesijas. Lidojuma pavadoņi, no kuriem tiek gaidīts smaids un draudzīgums pat stresa situācijās, ir kanoniski piemērs.
Kas ir emocionālais darbs, ko izskaidro tā saistība ar emocionālo disonansi?
Emocionālais darbs ir rādītājs tam, kā darbinieki var tikt galā ar grūtībām darbā, ja viņi to atļauj emocijas sāpināt viņu darbu. Emocionālā disonanse rodas, ja darbinieki nespēj savaldīt emocijas . Šādā veidā, uz darbinieks spēj turpināt darbu uz pozitīvi strādāt, risinot personīgās problēmas.
Ieteicams:
Kas ir konfidencialitāte sociālā darba praksē?
Konfidencialitāte nozīmē, ka attiecībās kopīgotā informācija netiks kopīgota ārpus šīm attiecībām. Sociālā darbinieka pienākums saglabāt klientu informācijas konfidencialitāti tiek atbalstīts ar valsts un federālajiem likumiem, taču visbiežāk tas tiek apspriests, atsaucoties uz NASW ētikas kodeksu
Kas ir biopsihosociālais novērtējums sociālajā darbā?
Biopsihosociālā intervija ir jautājumu novērtējums, kas nosaka psiholoģiskos, bioloģiskos un sociālos faktorus, kas varētu veicināt personas problēmu vai problēmas. Intervija var palīdzēt terapeitam izveidot ārstēšanas plānu un mērķus kopā ar klientu
Kas ir atbildīgs par ziņošanu par briesmām un nelaimes gadījumiem darba vietā?
Tikai “atbildīgās personas”, tostarp darba devēji, pašnodarbinātie un personas, kas kontrolē darba telpas, jāiesniedz ziņojumi saskaņā ar RIDDOR. Ja esat darbinieks (vai pārstāvis) vai sabiedrības loceklis, kurš vēlas ziņot par incidentu, par kuru jūs uztraucaties, lūdzu, skatiet mūsu padomu
Kas ir labāks darba izpildes inteliģences vai personības prognozētājs?
Pētījumi liecina, ka, salīdzinot ar intelektu, personība ir labāks kaitīgas darba uzvedības prognozētājs, kā arī noderīga darba uzvedības prognozētājs, nevis labs, bet joprojām derīgs vispārējā darba izpildes prognozētājs
Cik ilgi darba devējam jāziņo par savainojumu darbā?
Ziņošana par traumu savam darba devējam Skaidri norādiet, ka esat cietis darbā. Dažu štatu likumi vienkārši nosaka, ka jums šis paziņojums ir jāsniedz nekavējoties vai tiklīdz tas ir iespējams, taču lielākā daļa štatu nosaka precīzāku termiņu, parasti 10 līdz 90 dienu laikā