Kas izraisa neatbilstību motivējošās intervijās?

2024 Autors: Michael Samuels | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:48

Attīstīt neatbilstību . Motivējoša intervija ir direktīva. Tā apzināti izmanto neatbilstība kā motivējošs rīks. Mērķis attīstot neatbilstību lai jūsu klients atpazītu un paaugstinātu pārmaiņu nozīmi savā dzīvē.

Vienkārši sakot, kādi ir 5 motivējošas intervijas principi?

Pieci motivējošas intervijas principi

• Izsakiet empātiju, klausoties reflektīvi.
• Izveidojiet neatbilstību starp klientu mērķiem vai vērtībām un viņu pašreizējo uzvedību.
• Izvairieties no strīdiem un tiešas konfrontācijas.
• Pielāgojieties klienta pretestībai, nevis tieši pret to.
• Atbalstīt pašefektivitāti un optimismu.

Ziniet arī, kādi ir četri motivējošas intervijas procesi? The 4 Procesi ietver iesaistīšanu, fokusēšanu, izsaukšanu un plānošanu. Šīs procesi nav lineāri vai soli pa solim norādījumi par MI. Iesaistīšanās dabiski ir pirmajā vietā, jo pirms sarunas par pārmaiņām jums ir jābūt labi iesaistītai.

Līdzīgi, kas ir nesaskaņas motivējošās intervijās?

Nesaskaņas . Nesaskaņas attiecas uz klienta paziņojumiem par iejaukšanās procesu vai attiecībām ar konsultantu, jo īpaši uz virzienu, kādā klients uztver lietas virzību (Miller and Rollnick, 2013).

Kādi ir 5 motivācijas uzlabošanas terapijas pārmaiņu posmi?

Posmi ir šādi:

• PIRMSPRIEŠANĀS (cilvēki neapsver problēmu uzvedības maiņu);
• ĪSTENOŠANA (ietver indivīdus, kuri sāk uzskatīt, ka viņiem ir problēma, un šīs uzvedības maiņas iespējamību un izmaksas);
• NOTEIKŠANA (tiek pieņemts lēmums rīkoties un mainīties);