Satura rādītājs:

Kā pārvarēt neuzmanības rezultātus?
Kā pārvarēt neuzmanības rezultātus?

Video: Kā pārvarēt neuzmanības rezultātus?

Video: Kā pārvarēt neuzmanības rezultātus?
Video: Kultūrdziesmiņa 2024, Jūlijs
Anonim

8 soļi, lai pārvarētu neuzmanību pret rezultātiem

  1. 1. darbība. Iepazīstiet viens otru.
  2. 2. solis: definējiet panākumus.
  3. 3. solis: nosakiet skaidri definētus, objektīvus mērķus un uzdevumus.
  4. 4. solis: Sviniet nelielus panākumus.
  5. 5. darbība: koncentrējieties uz piepūli.
  6. 6. darbība. Atgādiniet cilvēkiem par viņu ieguldījumu.

Pēc tam var arī jautāt, ko nozīmē neuzmanība pret rezultātiem?

Neuzmanība pret rezultātiem . Piektā disfunkcija, neuzmanība pret rezultātiem , ir komandas galīgā disfunkcija un attiecas uz komandas locekļu tieksmi rūpēties par kaut ko citu, nevis grupas kolektīvo mērķi / misiju.

Turklāt, kā pārvarēt apņemšanās trūkumu komandā? Vēl viens efektīvs veids, kā pārvaldīt apņemšanās trūkums iekšā komanda locekļiem ir jāizpēta visi visu projektu vai iniciatīvu sliktākie scenāriji. Tā darot, komandas var izstrādāt stratēģijas pārvarēšana jebkādas iespējamās neveiksmes un uzlabo pārliecību par viņu spēju ar tām tikt galā.

Otrkārt, kā pārvarēt piecus komandas darbības traucējumus?

  1. Veidojiet uzticību. 1. DISFUNKCIJAS PĀRVĒRŠANA – UZTICĪBAS TRŪKUMS.
  2. Galvenais konflikts. 2. DISFUNKCIJAS PĀRVĒRŠANA – BAILES NO KONFLIKTA.
  3. Panākt apņemšanos. PĀRVALDĪT DUSFUNKCIJU #3 - SAISTĪBU TRŪKUMS.
  4. Pieņemiet atbildību. PĀRVALDĪT DUSFUNKCIJU #4 - ATBILDĪBAS IZVĒRŠANĀS.
  5. Koncentrējieties uz rezultātiem.

Kāds ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc komandas locekļi neuzņemas saistības?

A komanda ka neizdodas apņemties rada neskaidrības starp komanda par virzienu un prioritātēm, vēro iespēju logus, kas aizveras pārmērīgas analīzes un nevajadzīgas kavēšanās dēļ, rada pārliecības trūkumu un bailes neveiksme , atkal un atkal izskata diskusijas un lēmumus, mudina uz pārdomām komanda

Ieteicams: