Vai diskriminācija ir apspiešanas veids?

2024 Autors: Michael Samuels | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:48

Diskriminācija ir attieksme pret personu, kas īpaši balstīta uz viņa (šķietamo) piederību noteiktai grupai. Tas pats par sevi var būt diezgan nekaitīgs un bez jebkādiem aizspriedumiem līdz pozitīvam. Apspiešana atšķiras no diskrimināciju tajā apspiešana vienmēr ir negatīvs.

Tieši tā, kādi ir 4 apspiešanas veidi?

Lai noteiktu, kuras cilvēku grupas ir apspiestas un kādā veidā izpaužas viņu apspiešana, ir jāpārbauda katrs no šiem pieciem netaisnības veidiem

• Izplatīšanas netaisnība.
• Procesuālā netaisnība.
• Atriebīga netaisnība.
• Morālā izslēgšana.
• Kultūras imperiālisms.

Pēc tam rodas jautājums, kādi ir trīs apspiešanas līmeņi? Tur ir līmeņos uz apspiešana kas padara to par sistēmu. Runājot par rasismu, seksismu, klasismu, varismu, heteroseksismu un citiem apspiešana vai “ismiem”, var būt grūti uzskatīt šos jautājumus par sasaistes sistēmu, kas darbojas personiskajā, starppersonu, institucionālajā un kultūras jomā. līmeņos.

Tāpat cilvēki jautā, kādi ir dažādi apspiešanas veidi?

Pēc Irisa Mariona Janga teiktā, ir piecas “sejas” vai apspiešanas veidi : vardarbība, ekspluatācija, atstumtība, bezspēcība un kultūras imperiālisms.

Kāds ir galvenais diskriminācijas cēlonis?

Visbiežāk Cēloņi No nodarbinātības Diskriminācija . Civiltiesību likuma VII sadaļa aizsargā darbiniekus no diskrimināciju pamatojoties uz viņu vecumu, rasi, krāsu, reliģiju, dzimumu, invaliditāti vai nacionālo izcelsmi. Šajos gadījumos parasti ir pieteikuma iesniedzējs vai darbinieks, pret kuru viņa dzimuma dēļ izturējās nelabvēlīgi.